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正社員
デイサービスのケアマネージャー｜正社員（栃木県宇都宮市）
社会福祉法人ふれあいコープ 福祉相談センター江曽島
おすすめポイント
・経験がなくても歓迎します！お気軽にご相談ください
・就職氷河期世代歓迎♪
・資格取得支援など、研修充実！スキルアップしやすい職場です
・昇給制度あり◎頑張るほど形になる♪
・土日休みが嬉しい！家族との時間を大切にできます♪
・健康診断や無料駐車場、ワクチン接種など福利厚生充実◎
・介護のしごと相談会＆面接会実施中！※面接会への呼び込みではありません
2024年07月02日更新｜お仕事No.CA2-10017490
募集要項
| 職種 | 【福利厚生充実】【安定の正社員求人】未経験歓迎／ブランクOK／残業少なめ／土日休み／介護のしごと相談会＆面接会実施中 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【お仕事内容】 デイサービス併設の居宅介護支援事業所や、小規模多機能型居宅介護等のあるエリアで、 ケアマネージャーとしての活躍を期待します！ ※勤務地は宇都宮市南エリアになります ・ケアプラン（サービス計画書）の作成 ・各施設との調整 ・その他付随業務 あなたの資格を活かして、 利用者さまが住み慣れた地域やご自宅で生活が継続できるようにサポートをしてください♪ 利用者様、ご家族とじっくり関われるお仕事です。 ■普通の暮らしの中で生活そのものがリハビリになる介護手法「１０の基本介護」を取り入れています。 【施設の特徴】 ○ブランク&未経験歓迎！ ベテラン職員があなたの成長をサポートします♪ アドバイスを受けたり気軽に相談してください！ ○福利厚生に自信あり ・入職後の健康診断やインフルエンザワクチン接種、共済会旅行等を実施しています！ ※新型コロナウイルスの感染状況を鑑みて開催有無を決定しています。 ○スキルアップが早い！研修制度充実 資格取得制度あり◎働きながらでも無理なくスキルアップができます！ |
| 求める人材 |
[学歴] 高校以上 [必要な経験等] 不問ケアマネジャーとしての経験がある方優遇いたします。 [必要な免許・資格] ・介護支援専門員（ケアマネージャー） 必須 ・主任ケアマネージャー あれば尚可 ※いずれかの免許・資格を所持で可 普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） 必須 |
| 給与 | 月給 268,175円～286,925円 |
| 待遇 |
[基本給] 179,500円〜189,500円 [定額的に支払われる手当] 月割り賞与手当：49,875円〜53,625円 ・資格手当：20,000円〜25,000円 ・特別手当1：15,000円 ・特別手当3：3,800円 [固定残業代] - [その他の手当等] ・家族手当 ・住宅手当 [通勤手当] 実費支給（上限なし） |
| 給与の締日 | 月末 |
| 給与の支払日 | 25日 |
| 昇給制度 | あり 1月あたり0円〜3,000円（前年度実績） |
| 賞与 | 賞与制度 なし |
| 就業時間 |
8時30分〜17時30分 [休憩時間] 60分 [時間外労働時間] あり 時間外月平均時間 5時間 36協定における特別条項有無 なし |
| 休日 | 休日 土曜日，日曜日，その他 [週休二日] 毎週 [その他] ★基本的に土日はお休みです！ 月に2日、希望休日指定OK ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 [年間休日数] 107日 |
| 勤務地 | 〒321-0107 栃木県宇都宮市江曽島2丁目11-21 [最寄り駅] 東武宇都宮線 江曽島駅 [マイカー通勤] 可 あり |
| 加入保険 | 雇用、労災、健康、厚生 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり 60歳まで |
| 再雇用制度 | あり 70歳まで |
| 試用期間 | 有 3ヶ月 変更なし |
| 転勤 | あり 宇都宮市、小山市、栃木市 |
| 受動喫煙対策 | あり 屋内禁煙 |
会社情報
| 会社名 | 社会福祉法人ふれあいコープ 福祉相談センター江曽島 |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長 竹内 明子 |
| 従業員数 |
企業全体 481人 就業場所 7人（ うち女性 7人・うちパート 1人） |
| 設立 | 平成18年 |
| 事業内容 | 社会福祉サービス運営事業全般に取り組む。1. デイサービス、2. 訪問介護、3. 居宅介護支援、4. 小規模多機能型居宅介護支援、5. 特別養護老人ホーム、6. ショートステイ、7. グループホーム、8. 定期巡回・随時対応型訪問介護看護、9. 保育園などの事業を展開中。2006年11月14日の法人設立以来、地域福祉の発展に尽力してきた。 |
| 会社の特徴 | 社会福祉法人ふれあいコープは、多くの人々と協同して、一人ひとりが尊厳を持って、安心して暮らせる地域福祉を目指している。利用者はもちろん、利用者の家族のことまで含めた包括的なケアを提供するとともに、精神的な負担を軽減させるような工夫を凝らしている。従業員の働きやすさを重視して、充実した福利厚生や研修制度を導入している点も特徴。 |
応募方法
| 入社までの流れ |
[STEP1] 応募するからエントリーください。 [STEP2] 面談（選考） [STEP3] 面接（企業側） [STEP4] 採否結果 [STEP5] 入社 |
|---|---|
| 応募受付方法 |
当ページの「応募する」からご応募ください。 ※弊社担当者からお電話またはメールにてご連絡を致します。 ※面接日程や見学希望日などご希望があればお伝え下さい。 ※気になる求人がある時は「お仕事№」をお知らせください |
| コンサルタントから一言 |
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